여직원 복장 규정의 진화

프란시스 샬라바

· 읽는 시간은 3분 미만

채용 및 유지부터 회사 문화, 최신 HR 기술에 이르기까지 HR Brew는 HR 전문가가 오늘날 빠르게 변화하는 비즈니스 환경에서 민첩성을 유지할 수 있도록 최신 업계 뉴스와 팁을 제공합니다.

HR 101에 오신 것을 환영합니다. 현재 수업이 진행 중입니다. 오늘의 토론은 사무실 복장 규정의 역사, 특히 여성을 위한 복장 규정에 관한 것입니다.

역사. 긴 A라인 스커트, 칼라 블라우스, 귀여운 작은 펌프스, 진주 한 가닥을 입고 출근하는 할머니의 사진을 아시나요? 그녀는 단지 시크하게 보이려고 그 옷을 입은 것이 아니었습니다. 다른 어떤 옷도 사무실에 부적절하다고 여겨졌을 것입니다.

일부 미국 직장에서는 1800년대부터 여성이 사무실에서 옷을 입는 방식에 제한을 두었습니다. 일부 지방자치단체에서는 여성이 공공장소에서 바지를 입는 것을 불법으로 규정하기도 했습니다. “어떤 사람이 나체 상태로 공공 장소에 나타나거나 자신의 성별에 속하지 않는 옷을 입고 나타난다면 그는 경범죄에 해당하며 유죄 판결을 받으면…500달러 이하의 벌금을 내야 합니다. ,” 워싱턴 포스트에 따르면 1863년에 통과된 샌프란시스코 법을 읽어보세요.

실제로 1973년이 되어서야 미국 최고위직인 백악관이 복장 규정을 완화하고 여성 직원이 바지를 입고 출근할 수 있도록 허용했습니다. (뉴욕 타임즈에 따르면 닉슨 대통령은 이러한 변화를 좋아하지 않았으며 "UnitedPress-International의 백악관 기자 헬렌 토마스가 바지를 입는 것에 대해 비난했으며 드레스를 선호한다고 말했습니다.") 의회는 그렇지 않았습니다. PBS에 따르면 1990년대 중반까지는 여성이 바지를 입고 출근하는 것을 허용하지 않았습니다.

빨리 감기 . 인권 단체인 브레이크스루 트러스트(Breakthrough Trust)에 따르면 여성 사무실 복장에 관한 규정은 오늘날에도 여전히 존재하며, 인적자원관리학회(Society for Human Resource Management)의 2019년 설문조사에 따르면 이는 가부장제에 뿌리를 두고 있다고 합니다.

일과 삶의 통합을 촉진하는 유연성 및 기타 혜택이 지난 몇 년 동안 더욱 보편화됨에 따라 고용주는 인재, 특히 여성 인재를 유치하고 유지하는 데 도움이 되도록 복장 규정을 버리는 것을 고려할 수 있습니다.

차별적으로 보이는 복장 규정은 높은 이직률을 초래할 수 있으며, HR 전문가인 Michele Brenner는 2019년 SHRM Connect 게시판에서 공유한 내용뿐만 아니라 낮은 생산성과 회사 사기를 초래할 수 있습니다. 마찬가지로, 2021년 컬럼비아 대학교 연구에서는 직장에서 편안한 옷을 입으면 '진정성과 참여도가 높아진다'고 HR Brew가 작년에 보고한 바 있습니다.

HR 101에서 다루고 싶은 주제가 있나요? 여러분의 아이디어를 Amanda Schiavo([이메일 보호])에게 문의하세요!

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